رشد اقتصاد صادرات صنعتی بر پایه وجود نیروی کار فراوانی است که دستمزد نسبتاً پایین دریافت میکند. به همین دلیل، دولتها در دوره رشد سریع محدودیتهای شدیدی بر اتحادیهها اعمال کردهاند. با این حال، هزاران کارگر از اواخر دهه ۱۹۸۰ اعتراضها و اعتصابات دورهای را درباره دستمزد پایین و خطرات شغلی برگزار کردهاند.
قانون روابط کار سال ۱۹۷۵ پایه قانونی تشکیل اتحادیهها را فراهم کرد. تا اواخر دهه ۱۹۹۰ بیش از ۱۰۰۰ اتحادیه در قالب فدراسیونهای کارگری گرد آمدهاند. از جمله فدراسیونهای اصلی میتوان به کنگره کار تایلند، کنگره ملی کار تایلند و کنگره اتحادیههای تجاری تایلند اشاره کرد. با این حال، مشارکت در اتحادیهها همچنان پایین است.
زنان تقریباً نیمی از نیروی کار را تشکیل میدهند. اگرچه قانون اساسی تایلند حقوق برابر برای مردان و زنان را تضمین میکند، زنان در محیط کار از نظر دستمزد، ارتقا و مزایا همچنان با تبعیض مواجه هستند. سازمانهای بینالمللی و محلی غیردولتی گزارشهایی درباره بهرهکشی از زنان در کارگاههای عرقریز و صنعت جنسی منتشر کردهاند.
مالیات بخش عمدهای از درآمد ملی را تأمین میکند. سیستم مالیاتی ترکیبی از مالیاتهای بر درآمد شخصی و شرکتها و مالیات بر ارزش افزوده (VAT) است. مالیات بر ارزش افزوده در سال ۱۹۹۲ به عنوان بخشی از بازسازی بزرگ سیستم مالیاتی معرفی شد که نرخ مالیاتهای بر درآمد شخصی و شرکتها را کاهش داد. مالیات بر ارزش افزوده قرار بود فقط بر قیمت پرداختی خردهفروشان برای کالاها و خدمات اعمال شود، اما اغلب خردهفروشان آن را بر قیمت فروش به مصرفکنندگان نیز اعمال کردهاند. علاوه بر این، مالیاتهای ویژه بر تنباکو، محصولات نفتی، نوشیدنیهای الکلی و غیرالکلی و سایر محصولات وضع میشود. همچنین، لاتاری ملی منبع مهمی از درآمد دولت است. درآمد مالیاتی اضافی از تعرفههای وارداتی و صادراتی نیز تأمین میشود.